领导者速看：用好反馈，团队绩效暴涨4.2倍！

【新媒网快讯】在2025年下半年，随着全球商业环境的加速变化，反馈已成为卓越领导力不可或缺的“软实力”。它不仅是领导者自我认知、持续精进的关键，更是塑造开放团队文化、激发组织潜能的核心。文章强调，麦肯锡研究证实，鼓励开放反馈的组织在员工敬业度和创新力上表现更出色。为提升领导效能，建议采用SBI模型（情境-行为-影响）给出建设性反馈，并呼吁领导者虚心接受意见，以身作则。通过构建积极的反馈文化，企业将促进持续学习与自我革新，增强团队韧性与竞争力，从而在市场中立于不败之地。