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工资歧视致薪酬差30%！美国劳工法重磅维权指南

新媒网跨境快讯：工资歧视指员工因性别、种族等非工作表现特征遭受薪酬差异，违反就业法规。美国《平等工资法》和《民权法案》第七章为受害者提供法律保护，员工可通过EEOC投诉或法律诉讼维权。企业需建立透明薪酬体系，定期审计以避免法律风险，推动职场公平。