2025年人工智能（AI）领域技术发展迅速，企业间的并购整合也日益频繁。近期，AI 编程初创公司 Cognition 在收购竞争对手 Windsurf 后，进行了一系列的人员调整。

据外媒报道，Cognition 在收购 Windsurf 后，裁减了 30 名员工，并向剩余员工提供了买断方案。这一举措无疑给 Windsurf 的员工带来了更多的不确定性，他们此前已经历了一连串的变动。

Windsurf 公司在被 Cognition 收购之前，曾与 OpenAI 洽谈收购事宜，但最终未能达成协议。随后，谷歌以 24 亿美元的价格收购了 Windsurf 的部分核心人员，使得 Windsurf 的 CEO 和关键员工流失。

Cognition 收购 Windsurf 最初被认为是旨在利用 Windsurf 的知识产权，而非其人才。尽管此前承诺会提供经济补偿并将 Windsurf 的“世界一流人才”融入公司，但实际情况似乎并非如此。

根据外媒获得的电子邮件显示，员工需要在 2025 年 8 月 10 日之前决定是否接受买断方案，该方案包括 9 个月的工资。选择留下的员工将面临更为严苛的工作条件，包括每周六天的工作制和每周超过 80 小时的工作时长。Cognition 首席执行官 Scott Wu 强调公司致力于推进软件工程发展，并表示工作与生活的平衡对于他们的使命而言是次要的。

为了解具体的公司人员变动，可以参考下列信息：

从中国跨境从业人员的角度来看，AI 行业的快速发展和企业间的整合趋势值得关注。企业在追求技术突破的同时，也需要重视员工的权益和工作环境。这种案例也提醒国内企业在进行海外并购时，需要充分评估目标公司的实际情况，并制定合理的人员整合方案，避免对员工造成不必要的冲击。同时，也需要关注国外劳动法律法规，保障员工的合法权益。

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