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在咱们中国企业积极“走出去”、深耕国际市场的当下，许多朋友都将目光投向了充满活力的中东地区，尤其是沙特阿拉伯。在这片创新与机遇并存的土地上，如何高效、合规地管理企业的人力资源，尤其是非沙特籍员工的流动，是每一位出海企业家必须面对的课题。

今天，咱们就来聊聊沙特颇具实用价值的“员工转移服务”。这项服务，对于那些计划在沙特拓展业务、寻求人才，或已经在那边扎根的企业来说，简直是神来之笔。它不仅能帮助企业从其他公司那里“挖来”优秀的非沙特籍人才，也能在自家位于沙特的不同机构之间，灵活调配现有的员工，确保咱们的业务无论走到哪里，都有最合适的人才支撑。

一、沙特员工转移服务，到底是个啥？

简单来说，沙特的员工转移服务，就是一套专门为非沙特籍员工设计的、方便雇主进行人才招聘和调配的机制。新媒网跨境获悉，通过这套系统，作为雇主的你，可以轻松实现两大目标：一是“借花献佛”，把已经在沙特其他公司工作的非沙特籍员工，按照规定程序，转到自己的公司来；二是“内部乾坤大挪移”，在你自家在沙特的不同分公司、项目部或机构之间，高效地调动现有非沙特籍员工。

这项服务就像一座桥梁，连接着人才与企业，它让企业在沙特的人力资源配置变得更加灵活和高效。无论是为了应对瞬息万变的市场需求，还是为了优化团队结构，这项服务都提供了清晰的路径和操作指南。对于咱们中国企业来说，这无疑是深耕沙特市场、实现可持续发展的重要保障。

从具体操作层面来看，它主要分为两种情景：

第一种，是当你想从其他企业引进人才时。这就像在沙特本地挖人，只要符合当地的法规和要求，就能通过这套系统，把目标员工顺利招入麾下。这种模式，尤其适合那些急需特定技能或经验，且希望快速到位，无需等待员工从海外招聘流程走起的新项目或急需岗位。

第二种，则是当你自家企业有多个机构时，需要在内部进行人才调配。比如，你的员工本来在利雅得的分公司，现在项目需要，要调到吉达的项目部去。有了这项服务，就能走正规流程，确保员工调动合规合法，也保障了员工的权益。这对于那些在沙特有多元化业务布局、或多项目并行的大型企业来说，是维持运营效率和团队协作的关键。

企业可以在专门的员工转移服务页面上，清晰地管理所有发出和收到的请求。这种一站式的管理模式，大大提升了人力资源部门的工作效率，让大家能够更专注于核心业务的发展，而不是被繁琐的行政流程所困扰。它体现了沙特在营商环境优化上所做的努力，也为咱们海外企业提供了实实在在的便利。

二、员工转移请求状态，一目了然！

在沙特，透明和高效是企业运营的关键。对于员工转移这种重要的人力资源操作，了解其进展情况自然是重中之重。好消息是，沙特的这套系统在这方面做得相当不错。

想要随时掌握员工转移请求的最新动态？其实非常简单。你只需要进入员工转移服务页面，所有发出和收到的请求都会以清晰的列表形式呈现出来。这个列表就像一个实时的“任务看板”，上面详细记录了每个请求的当前状态、关键信息以及你可以执行的各项操作。这种可视化管理，让企业对每一个员工的转移进程都了如指掌。

为了进一步提升查询效率，系统还提供了强大的搜索和筛选功能。你可以根据请求编号，准确追踪某一个特定的转移申请；也可以通过Iqama（沙特居留证）编号或员工姓名，快速找到你关注的员工相关请求。此外，如果想了解某一时间段内某个机构的人才流动情况，还可以通过当前机构或目标机构名称进行搜索。最方便的是，你还能按照请求状态进行筛选，比如只查看“待批准”的请求，或者只看“已完成”的请求，精准定位到你最需要关注的内容。这种设计，无疑为企业的人力资源管理带来了极大的便利，让数据和信息触手可及，决策也因此变得更加科学和高效。

三、请求状态解读，步步为营

了解员工转移请求的各种状态，是确保流程顺利进行的关键。每一个状态都代表着当前的进展和下一步的行动方向。

首先，当请求显示为“Pending employee approval（待员工批准）”时，这意味着转移的球已经踢到了员工脚下。作为雇主，你有10天的时间去告知员工，让他们通过Qiwa平台来批准这个转移请求。如果员工在规定时间内没有进行操作，那么这个请求就会自动失效。这体现了对员工个人意愿的尊重，也要求雇主与员工保持良好的沟通，确保他们及时知晓并配合完成相关操作。

这种“待员工批准”的转移路径，通常还需要现任雇主的同意。它适用于两种特定情况：

1. 该员工在沙特的工作时间尚未满一年。这可能意味着沙特政府希望新入职的员工在一家公司有一定时间的稳定期，避免频繁跳槽对劳动力市场造成不稳定影响。对于咱们企业来说，这意味着在招聘此类员工时，需要与员工的原雇主进行更充分的沟通和协调。
2. 你的企业或目标企业满足了沙特相关认证部门的计划要求。这些要求可能是关于企业的规模、合规性、对沙特经济的贡献等方面的标准，旨在确保人才流动是在健康、规范的企业之间进行。

接下来，我们来看看“Pending notice period completion（待通知期结束）”这个状态。当你的员工收到了其他公司的转移请求，并且这个请求已经获得批准，但员工不能立刻就走，而是需要完成在现任公司的通知期，就像咱们国内的劳动合同法规定离职需要提前通知一样。

这种状态，通常适用于：

1. 员工在沙特工作已经超过一年。这意味着员工已经为现任雇主服务了一段时间，拥有更强的自主选择权。此时，劳资双方需要按照合同约定完成通知期，以保障双方的权益和业务的平稳过渡。
2. 同样，你的企业或目标企业需要满足认证部门的计划要求。这再次强调了合规经营的重要性。

值得一提的是，在“待通知期结束”的情况下，如果现任雇主与员工协商一致，也可以提前结束通知期，让员工更早地转移到新的工作岗位。但这需要双方达成内部协议，充分体现了沙特在劳资关系处理上的灵活性和人性化。对于企业来说，如果急需某位员工到岗，与原雇主进行积极沟通，争取提前释放员工，也是一个可行的选择。

最后一种状态是“Pending current employer’s approval（待现任雇主批准）”。顾名思义，在这种情况下，现任雇主的批准是员工能否成功转移的关键环节。

这种状态，同样适用于：

1. 员工在沙特工作未满一年。和“待员工批准”情况类似，未满一年的员工转移，需要原雇主的同意，这可能是一种保护初入职场员工稳定性的措施。
2. 以及你的企业或目标企业满足认证部门的计划要求。这一点贯穿始终，是所有员工转移流程的基础。

深刻理解这些状态及其背后的逻辑，对于咱们在沙特的企业来说至关重要。它能帮助我们预判流程、合理规划、有效沟通，确保每一步都走得稳当、合法，从而最大化地利用这项服务，为企业发展注入强劲的人才动力。

四、收到其他企业的转移请求，咱们该咋办？

在沙特做生意，人才竞争激烈是常态。当你的非沙特籍员工被其他企业看中，并向你发出了转移请求时，作为现任雇主，如何应对就成了一门学问。新媒网跨境了解到，沙特当地的这套员工转移系统设计得非常人性化，充分考虑了现任雇主的权益和决策自由。

通常情况下，当你的员工被其他公司“挖角”时，在以下两种情况，不仅仅需要员工本人的同意，也需要你（作为现任雇主）的双重批准，才能让员工顺利转移：

1. 该员工在沙特工作未满一年。 这条规定，其实是在一定程度上保障了企业的投入和员工的稳定性。毕竟，一个员工刚刚入职不久，企业可能投入了大量的培训成本和适应周期。如果刚来就走，对企业的运营会造成不小的影响。因此，沙特政府通过这样的规定，鼓励劳资关系在初期保持一定的稳定，也给予了现任雇主更多的话语权。
2. 对方企业满足了沙特相关认证部门的计划要求。 这意味着，只有那些在沙特合法经营、信誉良好、符合当地发展规划的企业，才有资格接收转移员工。这既是对优质企业的认可，也是对劳动力市场秩序的维护，避免了不正当竞争或人才流向不规范企业的情况。对于咱们出海企业来说，这也提醒我们，无论招聘还是接收员工，都要确保自身符合当地法规，并且对方企业也是合规经营的。

面对其他企业发来的转移请求，作为现任雇主，你有清晰的选择权：

• 批准请求： 如果你经过深思熟虑，认为放行这位员工对公司影响不大，或者通过新的招聘计划已经找到了替代人选，那么你可以选择批准请求。一旦批准，你与该员工的劳动合同将在通知期结束后正式终止，员工也将顺利转移到新的企业。更灵活的是，系统还允许你根据实际情况，编辑员工的最终离职日期，这为你提供了一定的操作空间，可以根据项目进度或交接安排，灵活调整转移时间，最大限度地减少对业务的冲击。这体现了沙特在劳资管理上的灵活性，也方便企业在人员变动时做好过渡工作。
• 拒绝请求： 当然，如果这位员工对你的业务至关重要，或者你认为对方企业提出的条件不合理，你完全可以选择拒绝请求。一旦拒绝，你与员工的劳动合同将继续有效，员工也不会被转移到其他企业。这赋予了现任雇主在关键人才保留上的自主权，是维护企业核心竞争力的重要保障。在做出拒绝决定时，咱们也可以考虑与员工进行充分沟通，了解员工的职业发展诉求，甚至提供内部晋升或更好的发展机会，以期留住优秀人才，实现劳资关系的双赢。

在沙特，这样一套平衡了劳资双方权益的员工转移服务，为咱们出海企业在人才管理上提供了清晰的指引和操作空间。理解并善用这些规则，将帮助咱们的企业在沙特市场走得更稳、更远。

五、想缩短员工转移通知期？流程在这儿！

在沙特运营的企业，有时会遇到这样一种情况：公司急需一位已经收到其他公司转移请求的员工能够尽快到位，或者现有的员工希望尽快离职去新的工作岗位。在这种双方都有意向，且业务上也有需求的情况下，如何缩短员工转移的通知期就显得尤为重要了。沙特的这套员工转移服务，充分考虑了这种灵活性，提供了简便的操作路径。

如果你作为现任雇主，想缩短某个正在办理转移手续员工的通知期，以便他能更快地加入新团队或你更早地解除合同，可以按照以下步骤操作。这体现了沙特政府在优化营商环境、提高行政效率方面的努力，也为企业和员工带来了实实在在的便利。

整个流程清晰且高效，具体操作如下：

1. 进入员工转移服务页面。 这是所有员工转移相关操作的“主控台”，确保你首先来到了正确的界面。
2. 向下滚动，找到“Received requests（收到的请求）”部分。 在这个区域，你会看到所有其他企业向你的员工发出的转移请求，以及它们的当前状态。
3. 在“Actions（操作）”列下，找到对应员工请求旁边的“⋮”图标并点击。 这个小小的三点图标，通常代表着更多可执行的操作选项，就像咱们手机APP里的菜单键一样。
4. 在弹出的操作菜单中，选择“Reduce notice period（缩短通知期）”。 这是专门为调整通知期而设的选项，点击后会引导你进入下一步。
5. 在弹出窗口中，输入你希望设定的“新的通知期日期”。 这里你需要明确指定一个比原定通知期更早的日期。在设定这个日期时，务必与员工进行充分沟通，并确认双方都能接受，以确保后续流程的顺畅。这不仅仅是系统操作，更是双方协商一致的体现。
6. 点击“Submit new notice period（提交新通知期）”按钮，完成日期更新。 一旦点击，系统就会记录下你提交的新日期。
7. 最后一步，输入发送到你Qiwa注册手机号上的手机验证码进行验证。 这就像咱们网银操作时的短信验证一样，是为了确保操作的安全性，防止未经授权的修改。输入正确的验证码后，缩短通知期的请求就正式提交了。

整个过程下来，你会发现沙特的这套系统设计得非常直观，每一步都有明确的指引。这大大降低了咱们出海企业在处理这类行政事务时的学习成本和操作难度。通过这种灵活的机制，企业可以更好地应对人才流动的挑战，保持业务的连续性和高效性。同时，对于员工来说，如果新的机会更具吸引力，这种缩短通知期的灵活性也为他们提供了更快的职业发展通道，构建了和谐共赢的劳资关系。

理解并熟练运用沙特的员工转移服务，是咱们中国企业在当地实现长期稳健发展的重要一环。它不仅能帮助咱们高效获取和管理人才，更能确保在人才流动过程中，每一项操作都符合当地的法律法规，为企业的可持续发展保驾护航。

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