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咱们中国的企业走出去，不容易！特别是在中东这片充满机遇又带着些许神秘色彩的土地上，如何扎根立足，培养一支既懂本地又与企业同心的团队，成了很多老板们最头疼的事。都说沙特机遇多，可真要在这里把人力资源这块“硬骨头”啃下来，没点真本事和好帮手可不行。

不过别担心！新媒网跨境了解到，沙特政府为了支持中小企业发展，特别是为了帮助像咱们这样远道而来的投资者，专门搭建了一个全方位的人力资源支持平台——中小企业总局（Monsha’at）。这个平台可不是个摆设，它涵盖了人才培训、用工合规、补贴政策、数字化管理乃至个性化服务，简直就是咱们中资企业在沙特发展的人力资源“百宝箱”！今天，咱们就来好好掰扯掰扯，Monsha’at在人力资源方面到底有哪些核心功能，咱们又能怎么用好它，实现合理用人、节省成本、合规发展，让企业在沙特的根基更牢固！

Monsha’at到底是个啥？它在人力资源里扮演啥角色？

Monsha’at，这个名字可能对不少人来说还有点陌生，它的全称是“沙特中小企业总局”。您琢磨琢磨，这个机构在2016年应运而生，直接隶属于沙特商贸部。它的核心使命，就是要把中小企业在沙特国内生产总值（GDP）中的贡献率，从过去的20%大幅提升到35%。这可不是拍脑袋想出来的目标，而是沙特国家发展战略中的重要一环。

那么，Monsha’at和咱们的人力资源工作有什么关系呢？简单来说，它就是沙特政府在人力资源领域给中小企业开辟的一条“高速公路”。无论是招募新人、日常用工管理、员工技能培训、申请政府补贴，还是确保咱们的用工行为符合当地法规，Monsha’at都提供了直接的支持和指导。它就像一个贴心的“管家”，帮助企业在沙特开展人力资源工作时，能够少走弯路，多享政策红利。对于想在中东大展拳脚的中国企业来说，摸透Monsha’at的门道，就等于掌握了沙特人力资源管理的金钥匙！

人力资源支持，这三大板块最给力！

Monsha’at在人力资源方面提供的支持，可以说面面俱到，主要可以分为三大核心业务板块，每个都对咱们企业至关重要：

（一）Monsha’at学院：人才培训的“加油站”

都说“授人以鱼不如授人以渔”，Monsha’at学院（Monsha’at Academy）就是那个教你“渔”的地方。它提供了丰富的线上和线下课程，内容涵盖了企业在沙特进行人力资源管理方方面面可能遇到的知识点。

您想想，咱们企业在沙特招人，是不是经常觉得有点摸不着头脑？当地的招聘习惯、文化背景，和国内大不一样。Monsha’at学院的课程里，就有专门针对“招聘技巧”的培训，教你怎么高效筛选本地人才。还有，沙特的劳动法规和咱们国家有很多不同，如果不懂，一不小心就可能踩雷。学院里细致讲解“劳动法规”，能帮咱们规避风险。此外，“绩效管理”、“本地文化管理”这些看似抽象的课程，其实都非常实用，能帮助咱们的团队更好地融入本地，提高工作效率。

企业可以通过这个学院系统地学习沙特的人力政策导向和实际操作技能，也能安排自己的员工，特别是本地员工或者负责本地事务的中国员工，去系统学习，从而全面提升团队的能力和本土化水平。更值得一提的是，Monsha’at还会发布专业的行业分析报告，比如《Monsha’at人力资源专题报告》。这些报告可不是泛泛而谈，它们深入剖析沙特的用人趋势、招聘难点以及人才保留机制。对于咱们企业来说，这些报告简直就是一份“活地图”，能为咱们制定长远的人力资源战略提供宝贵参考，让每一步都走得更稳当。

（二）中小企业支持中心：专家一对一的“智囊团”

在利雅得、吉达这些沙特主要城市，Monsha’at设立了多个中小企业支持中心（SME Support Centers）。这些中心提供的服务可都是实打实的免费咨询，而且是“一对一”的定制化服务，特别适合咱们那些初到沙特、对当地情况还不甚了解的企业。

您遇到的任何关于人力资源方面的困惑，比如：

• 咱们应该怎么制定在沙特的招聘策略，才能找到最合适的人才？
• 如何优化薪酬结构，既能吸引本地优秀人才，又不至于增加过多成本？
• 沙特的劳动法规很复杂，怎么才能确保咱们的用工完全合规，不被罚款？
• 社保怎么交？劳动合同怎么设计才能保护企业利益？

这些问题，您都可以通过在线预约，和这些支持中心的行业专家进行面对面的交流和咨询。他们不仅会帮您分析招聘成本，还会提供详细的用工合规建议。这就像您在沙特请了一个免费的专业HR顾问团队，随时为您答疑解惑，这对于刚起步的企业来说，无疑是雪中送炭，能省下不少人力和财力！

（三）“Mazaya”平台：HR数字化管理的“加速器”

进入数字化时代，Monsha’at也与时俱进，推出了一个名为“Mazaya”的HR数字平台。这个平台简直就是为咱们这些注重效率的企业量身定制的。它把所有HR相关的数字工具都整合到了一起，实现了“一站式接入”。

举个例子，像沙特的Mudad薪资系统、社保接口这些，本来都需要咱们企业单独对接和操作，可能比较繁琐。但通过Mazaya，这些关键的HR系统都能实现无缝对接。这意味着什么？这意味着咱们的薪资发放、社保缴纳、员工数据验证和审批等等，都可以通过一个统一的平台进行远程管理，大大简化了流程，减少了人工操作的失误。

此外，Mazaya平台还会实时更新最新的政策信息，并提供操作提醒，确保咱们企业能够及时掌握最新的法规变化，避免因信息滞后而导致的不合规。对于刚刚在沙特成立的企业，甚至还能享受到开业初期的专属折扣或者HR服务包，这无疑又进一步减轻了企业初期运营的负担。有了Mazaya，咱们的HR管理就能实现从“人工跑腿”到“数字驱动”的飞跃，效率翻倍，也更加规范透明。

政府补贴和人才项目，给咱们企业送福利！

除了提供咨询和平台，沙特政府还通过Monsha’at，联合沙特人力资源发展基金（HRDF），推出了好几个“真金白银”的补贴和人才项目，这可是咱们中资企业降低成本、储备人才的绝佳机会！

（一）Tamheer：应届毕业生的“带薪实习”项目

Tamheer项目，可以说是沙特政府为了解决本地青年就业问题，同时又给企业送福利的一个“双赢”计划。这个项目专门针对本地的应届毕业生，提供为期3到6个月的岗前实训机会。

对咱们企业来说，好处非常明显：

• 人力资源发展基金（HRDF）每个月会给实训生提供2,000到3,000沙特里亚尔（SAR）的补贴。 这笔钱是直接给到学生的，意味着企业在Tamheer实训期间，几乎无需支付实训生的薪资和社保，大大节省了用人成本。
• 这就像是政府出钱，让您提前考察和培养潜在的优秀员工。您可以在实训期间，充分了解这些本地毕业生的能力和潜力。如果他们表现出色，实训期结束后，您就可以考虑正式聘用，直接把“生手”培养成“熟手”。
• 当然，企业也需要承担一些责任，比如需要为实训生指定导师，记录他们的出勤情况，并定期提交反馈报告。但这些投入相比于能够提前接触到人才、储备未来的人力资源来说，绝对是划算的买卖。特别适合那些想要提前布局、长远发展的中资企业。

（二）Taqat：沙特籍员工的“就业补贴”大礼包

Taqat项目，则是沙特政府为了鼓励企业正式聘用沙特籍员工而推出的“重磅补贴”。这个项目的补贴力度更大，直接针对企业的薪资支出，能显著降低咱们的用人成本。

具体来说，标准是这样的：

• 企业聘用沙特员工，可以获得其工资30%到50%的补贴，最长能享受24个月！ 这笔钱会直接补贴给企业，等于政府帮您承担了员工工资的一部分。
• 更惊喜的是，如果您雇佣的是女性员工、残障人士，或者是在偏远地区用人，还可以额外获得10%的补贴！这体现了沙特政府对特殊群体就业和区域发展的支持。
• 补贴的工资范围也相当可观，从每月4,000到15,000沙特里亚尔不等。这意味着无论是普通员工还是中高层人才，只要符合条件，都能享受到这个福利。

Taqat项目对于咱们想要扩大本地团队，同时又想缓解初期人工成本压力的企业来说，无疑是一个巨大的利好。它能帮助咱们更快地实现人员本地化，同时又减轻了财务负担，真正实现“一举两得”。新媒网跨境认为，充分利用Taqat项目，是中资企业在沙特实现可持续发展的重要一步。

落地机制和合规衔接：让咱们操作更顺畅！

Monsha’at之所以能发挥这么大的作用，离不开它与沙特劳动部和人力资源发展基金（HRDF）的紧密合作。这种合作，为参与Monsha’at相关项目的企业提供了诸多便利，让咱们的操作流程更加顺畅，合规性也更有保障。

比如说，通过Monsha’at，企业在办理沙特员工签证时，可能享受到加速审批的便利，这对于急需人才的企业来说，简直是争分夺秒。此外，沙特有个Nitaqat本地化配额制度，要求企业必须达到一定比例的沙特籍员工。Monsha’at会提供“延迟Nitaqat沙特化配额调整通道”，这意味着在特定情况下，咱们企业可能获得一定的“缓冲期”，有更充足的时间来逐步实现本地化目标，而不是一上来就面临巨大的合规压力。

更方便的是，Monsha’at将Mazaya平台、Taqat项目、Tamheer项目这些核心服务和补贴的入口都整合在了一起，实现了统一的账号注册和申报。这样一来，咱们企业就不用在不同的政府网站之间来回切换，大大提高了操作的便捷性和效率，也降低了因操作失误而产生的风险。

中资企业在沙特，这样走好人力资源路！

了解了Monsha’at的各项功能和福利，那么，作为一家中资企业，咱们到底该怎么利用它，才能真正把这些政策红利转化成实实在在的发展动力呢？这里给您提供一份清晰的操作路径：

（一）第一步：先给企业做个“体检”——资质认证

首先，您得登录Monsha’at的官方网站，去申请一个“Startup Certificate”（启动证书）。这个证书可不是随便发的，它能帮助Monsha’at确认咱们公司的规模和资质。只有通过了认证，系统才能识别出咱们企业符合哪些补贴类型和服务内容的申报条件。这是享受一切福利的基础，也是第一步，务必认真对待。

（二）第二步：规划人才，安排培训和项目

在获得了资质认证之后，咱们就可以开始根据企业的实际需求来规划人才了。

• 如果您的团队需要提升对沙特本地市场和人力资源政策的理解，那就赶紧安排员工报名Monsha’at学院（Monsha’at Academy）里那些HR相关的课程。比如，如何更好地与沙特本地员工沟通，如何设计符合当地习惯的激励机制等等。
• 如果您打算吸纳本地人才，同时又想降低前期成本，那就可以策划Tamheer实训岗位，吸引本地应届毕业生来咱们企业实习。或者，如果咱们已经有明确的招聘计划，打算正式聘用沙特籍员工，那就开始规划Taqat正式用工的配额。提早规划，才能提早享受政策红利。

（三）第三步：接入数字工具，行政接口自动化

现代企业讲究效率，Monsha’at的Mazaya平台就是来帮咱们提升效率的。这一步，就是要积极地使用Mazaya平台，并将其与沙特的Mudad系统以及社保接口进行绑定。

绑定之后，咱们的工资发放、保险缴纳、劳动合同管理等关键的人事环节，都可以通过数字化的方式自动管理。这不仅能大幅减少人工操作可能带来的错误，更能把咱们HR团队从繁琐的行政事务中解放出来，让他们有更多精力去关注人才发展和团队建设，而不是天天埋头在表格和审批里。实现这些自动化，是企业在沙特高效运营的基石。

（四）第四步：申请补贴，严格执行项目要求

当一切准备就绪，就可以进入最激动人心的环节——申请政府补贴和执行人才项目了！

• 企业需要注册HRDF（人力资源发展基金）的账号，然后按照流程提交Taqat或Tamheer岗位的需求。提交之后，基金会进行审核，确认咱们企业是否符合条件。
• 一旦项目获批，咱们就得严格遵守项目的配套要求。比如，如果申请了Tamheer实训生，就得按照规定为他们配备导师，认真记录工时，并按月提交反馈报告。如果申请了Taqat补贴，就要确保支付给沙特员工的工资符合规定，并按时提交相关证明材料。
• 只要咱们企业合规操作，资金就会按照约定的周期，按时拨付到企业账户或者员工个人账户。这些补贴，可都是实打实的“真金白银”，能大幅缓解咱们的用人成本压力。

Monsha’at政策支持的四大好处，每一条都“香”！

回过头来看，Monsha’at为咱们中资企业在沙特发展提供的人力资源政策支持，核心价值可以总结为以下四大方面。每一条都对咱们企业的健康发展有着深远的影响：

• 直接降低用人成本： 这是最直接、最让人心动的好处！有了Taqat项目，咱们最高能节省50%的沙特籍员工工资支出，这笔钱省下来，就能投入到更多的业务拓展上。而Tamheer项目，更是让企业在实习阶段几乎实现“零成本”雇佣本地人才，简直就是为企业“白送”了考察期和培养期，这对于刚刚起步、资金相对紧张的企业来说，无疑是极大的帮助。
• 大幅提高用工合规性： 在异国他乡，最怕的就是因为不了解当地法规而触犯法律，导致不必要的麻烦和损失。通过Monsha’at的支持中心提供的一对一咨询，以及学院里系统性的课程培训，咱们的企业能够全面掌握沙特的劳动法规、劳动合同的要点、绩效管理的标准等等。这意味着咱们可以从源头上就确保用工行为的合规，避免因小失大，让企业在沙特的经营更加稳健。
• 增强HR效率与数据能力： “Mazaya”平台与Mudad系统的打通，真正实现了核心人事流程的数字化和自动化。这不仅能够大幅减少咱们HR团队的行政工作量，降低人力成本，还能有效避免人工操作可能出现的错漏。更重要的是，通过数字平台，企业能够更好地收集和分析员工数据，为后续的人力资源决策提供更科学的依据，让HR工作从“事务型”向“战略型”转变。
• 加速推进本地化进程： 沙特推行“Nitaqat”本地化配额制度，鼓励企业雇佣更多沙特籍员工。Monsha’at的各项补贴机制，如Taqat项目，直接刺激了企业雇佣本地员工的积极性。同时，Nitaqat配额的延迟调整通道，以及各项落地指导，都为咱们中资企业提供了一个逐步适应、平稳过渡到合规本地化用工的“软着陆”机会。这不仅能帮助企业满足合规要求，更能帮助企业更好地融入当地社会，实现本土化经营，从而在沙特市场走得更远，发展得更好。

总而言之，对于正在沙特拓展业务，或者计划进军中东市场的中国企业来说，Monsha’at平台简直就是一份宝藏。它不仅提供了实实在在的政策福利和资金支持，更重要的是，它提供了一整套解决人力资源难题的方案和工具，帮助咱们的企业在陌生的环境中，能够更加从容、高效、合规地发展壮大。新媒网跨境获悉，充分利用好Monsha’at的各项服务，将是咱们中国企业在沙特成功的关键一步！

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