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LinkedIn作为全球领先的职业社交平台，近期再次发力，推出了两项引人注目的新功能：一是与全球热门语言学习应用多邻国（Duolingo）达成合作，允许用户在个人资料中展示语言能力分数；二是面向求职者推出AI驱动的模拟面试工具。这两项举措旨在提升用户职业档案的真实性和可信度，并为求职者提供更高效、更精准的面试准备方案，以应对2025年职场不断变化的需求。

与多邻国深度融合：语言技能认证迈向新阶段

新媒网跨境获悉，LinkedIn与多邻国的最新合作，标志着职业档案中语言技能展示方式的一次重要升级。此前，用户在LinkedIn个人资料中列出的语言能力多为自我声明，尽管有其参考价值，但在全球化人才竞争日益激烈的背景下，招聘方往往难以仅凭此判断求职者的实际语言熟练度。为了解决这一痛点，LinkedIn此次将多邻国分数直接整合到用户个人资料中，为招聘方提供了更具权威性和可信度的语言能力验证方式。

具体而言，当用户选择在LinkedIn个人资料中添加除母语之外的其他语言时，现在可以直接关联并展示其多邻国语言水平测试（Duolingo Score）。这一分数代表了用户在听、说、读、写等方面的综合能力，为招聘经理提供了量化的评估标准。LinkedIn方面解释称，长期以来，LinkedIn上的语言技能通常由用户自行申报，这固然有所助益，但往往不足以让招聘人员对求职者的流利程度建立充分信心。通过新增在个人资料中展示多邻国分数的选项，LinkedIn正着力提升这些技能的公信力。

这项功能的另一大亮点在于其动态更新机制。一旦用户的多邻国分数与LinkedIn个人资料关联成功，该分数便会保持同步更新。这意味着，随着用户在多邻国平台上的学习和进步，其语言分数将自动刷新，确保个人资料上展示的始终是其最新的语言能力水平。这一机制确保了信息的时效性和准确性，对于那些致力于持续提升语言技能的职场人士而言，无疑是一个积极的激励。对于招聘企业来说，拥有可量化的语言能力证明，能够显著提高筛选效率，减少因语言能力不匹配而造成的招聘成本和时间损耗，帮助企业更精准地寻找到具备所需跨文化沟通能力的国际化人才。

AI赋能模拟面试：提升求职准备的精准度

除了语言技能的认证创新，LinkedIn还推出了由人工智能（AI）驱动的定制化模拟面试功能，旨在帮助求职者更好地为面试做准备。在求职竞争白热化的2025年，面试环节的专业表现对能否获得理想职位至关重要。新媒网跨境了解到，这项新功能正逐步面向LinkedIn高级会员推出，旨在通过模拟真实的面试场景，帮助用户提升自信心，优化面试技巧。

这项AI模拟面试功能的核心在于其高度的定制化。当用户在LinkedIn平台上申请某个职位时，系统会根据该职位的具体描述和要求，智能生成一套模拟面试问题。这些问题旨在高度还原实际面试中可能出现的情境和考察点，涵盖了专业技能、行为特质、行业洞察等多个维度。求职者可以在一个安全、无压力的环境中进行反复练习，提前熟悉可能被问到的问题类型。

通过模拟面试，求职者不仅能够预演对各种问题的回答，还能获得关于表达方式、逻辑结构和重点突出等方面的自我评估。这项功能有助于识别出个人在面试准备中的薄弱环节，例如对特定知识点的掌握不牢固，或是对某些行为类问题的回答缺乏深度。通过多次练习，求职者可以有针对性地进行改进和完善，从而在真正的面试中展现出最佳状态。

这项创新工具对于求职者而言具有多重价值。它能够有效缓解面试前普遍存在的焦虑情绪，因为充分的准备是建立自信的关键。其次，它帮助求职者提升了面试策略性，使其能够根据具体职位要求，有侧重地准备答案，避免泛泛而谈。此外，对于LinkedIn高级会员而言，这项功能作为会员权益的一部分，进一步增强了平台的增值服务属性，体现了LinkedIn在职业发展工具上的持续投入。

策略布局与行业影响

LinkedIn近期推出的这两项功能，反映了其在职业社交和人才服务领域的战略布局，即通过引入更精准、更智能的工具，提升平台的用户体验和招聘效率。在全球经济数字化转型和远程工作普及的背景下，对员工综合素质的要求日益提高，尤其是在语言沟通能力和面试表现方面。

多邻国分数的整合，是对当前全球人才流动趋势的积极响应。随着越来越多的企业寻求国际化发展，以及跨国团队协作成为常态，具备真实可靠语言能力的专业人才需求激增。LinkedIn此举不仅为具备多语言能力的求职者提供了展示自身优势的官方渠道，也为招聘方搭建了高效识别和验证语言人才的桥梁。

而AI模拟面试工具的上线，则顺应了人工智能技术在招聘和职业发展领域日益深入的应用趋势。AI不再仅仅是简历筛选的工具，更开始渗透到人才培养和面试辅导等环节。通过提供个性化的面试准备方案，LinkedIn旨在赋能求职者，帮助他们更好地驾驭复杂的招聘流程，最终实现职业目标。

综合来看，LinkedIn的这些新功能，无论是强化职业档案的客观性，还是提供智能化的求职辅助，都体现了其致力于构建更高效、更透明的全球人才市场的愿景。它们不仅为职场人士带来了实际的便利，也为整个招聘行业带来了新的思考和实践方向。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/linkedin-duolingo-ai-boost-2025-job-prep.html