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当前，全球主要经济体普遍面临劳动力市场结构性调整的挑战，其中建筑行业作为城市发展和基础设施建设的基石，其劳务供应和薪酬体系尤受关注。在北美地区，人口结构变化、技能人才流失以及住房需求持续增长等多重因素叠加，使得建筑工人短缺成为一个亟待解决的问题。在这样的背景下，美国洛杉矶市正在积极探讨一项新的提案，旨在通过提升住宅建筑项目的最低工资标准，以期吸引更多人才，缓解行业用工压力，并为城市住房建设注入新的活力。

洛杉矶市的薪酬改革探索

这项提议反映出洛杉矶市应对劳动力短缺和住房危机的一项潜在策略。在2025年的一次洛杉矶市议会会议上，市议员柯伦·普莱斯（Curren Price）和雨果·索托-马丁内斯（Hugo Soto-Martinez）共同提出了一项动议。该动议建议委托城市部门研究，将特定住宅建设项目中工人的最低时薪提升至32.35美元。

这项拟议的最低工资标准并非针对所有建筑项目，而是有明确的适用范围：针对在洛杉矶市内，包含十个或更多住宅单元且高度低于85英尺的建筑工程。此外，该研究还将分析，若为这些建筑工人提供每小时7.65美元的额外医疗福利补贴，可能带来怎样的影响。这项动议得到了市议员鲍勃·布卢门菲尔德（Bob Blumenfield）和希瑟·赫特（Heather Hutt）的联署支持，共同推动这项旨在吸引和留住建筑人才的薪酬改革方案。

建筑行业面临的劳务挑战

洛杉矶市议员们提出这项动议，是基于对当前建筑行业劳务状况的深入观察和思考。他们指出，在帕利塞德斯火灾后，城市亟需重建大量受损住宅单元，而劳务市场却面临工人流失的困境。部分工人因为对移民政策变动可能带来的不确定性感到担忧，选择离开该行业，进一步加剧了用工短缺。这种状况不仅阻碍了城市重建的步伐，也使得本就紧张的住房供应面临更大压力。

美国的建筑行业，尤其是住宅建筑领域，长期以来面临劳动力老龄化、年轻人入行意愿不足、技能型人才短缺等多重挑战。洛杉矶作为美国人口密集的特大城市，其住房需求与供应之间的矛盾尤为突出。在这样的背景下，如何确保有足够的熟练工人来满足城市建设的需求，是摆在决策者面前的一道难题。

提升薪酬：保障工人权益与吸引人才的关键

支持提高建筑工人薪资的呼声，来自包括建筑工会联盟和住房倡导团体（如“充裕住房洛杉矶”和“住房行动联盟”）在内的广泛社会群体。他们认为，提升工资和福利水平，是保护住宅建筑领域工人、吸引新血加入的必要举措。

目前，住宅建筑行业的许多工人常常是非工会成员，其中不乏外籍劳工。他们通常通过多层分包体系被雇佣，这使得他们在薪资待遇和工作保障方面处于相对弱势的地位，更容易遭遇薪资克扣和剥削。正如美国联合木匠兄弟会西部地区副主席彼得·罗德里格斯（Pete Rodriguez）所言：“这些工人为我们建造住所，自己却可能无力承担一个安稳的居所。”这番话深刻反映了行业内部的矛盾，也凸显了提升工人待遇的紧迫性。

值得一提的是，洛杉矶市的部分建筑项目已经强制要求支付达到工会标准的“通行工资”及相关福利。这类项目在新的薪酬提案下将不受影响，因为它们的薪资水平已符合或高于新提出的标准。这表明，此次提案旨在为那些目前薪资待遇相对较低、保障不足的工人提供更公平的待遇，从而提升整个行业的基线水平。

此前案例的启示：酒店与机场工人工资上调

在探讨建筑工人薪资提升之前，洛杉矶市在2025年也曾经历过一场关于酒店和机场工人最低工资上调的辩论。当时，商业团体曾积极反对这项提案，并试图通过征集签名的方式，将城市旅游业工人最低时薪提升至30美元的议案提交至投票环节，以期推翻或修改。

然而，在2025年9月初，这些商业团体未能征集到足够的签名数量，使得他们的倡议未能进入最终投票阶段。这一事件，从侧面反映出洛杉矶市在保障基层劳动者权益、提升其生活水平方面的持续努力和社会共识。此前的经验或许也将为当前建筑工人薪资上调的讨论提供参考，无论最终结果如何，这种积极探讨劳务保障机制的姿态，都体现了对社会公平与工人福祉的关注。

对城市发展和劳动力市场的潜在影响

如果洛杉矶市的这项建筑工人最低工资上调提案最终得以实施，其影响将是多方面的，值得我们深入观察。

首先，对劳动力市场的影响。提高薪资待遇有望增强建筑行业对年轻一代劳动力的吸引力，缓解目前行业面临的“用工荒”困境。更高的收入和更完善的福利保障，可以提升工人的职业满意度和归属感，减少人才流失。这不仅有助于稳定现有的劳务队伍，也可能吸引更多有技能的工人回流或进入建筑领域，为城市重建和新项目开发提供坚实的人力支持。

其次，对住房成本和项目开发的影响。劳务成本是建筑项目的重要组成部分。最低工资的提高，可能会在一定程度上增加开发商的成本压力。这引发了社会各界对未来住房售价或租金可能上涨的担忧。然而，这种成本上涨是否会完全转嫁到消费者身上，以及在多大程度上影响项目的可行性，仍需进一步研究。一个平衡的视角是，虽然成本可能增加，但稳定的劳动力供应和高质量的建设成果，长远来看也能提升项目的价值和吸引力。同时，政策制定者也需考虑如何通过其他手段（如简化审批流程、提供开发激励等）来平衡成本压力，确保住房供应的可持续性。

再者，对经济公平性与社会稳定的贡献。提高基层劳动者的薪酬，有助于缩小贫富差距，提升社会整体的收入公平性。对于那些长期在城市一线辛劳付出，却可能难以在城市中负担体面生活的建筑工人而言，薪资和福利的提升无疑将极大地改善他们的生活水平，增强社会融入感和获得感。这不仅符合社会主义核心价值观中对公平正义的追求，也有助于构建更加和谐稳定的社会环境。当劳动者的基本权益得到有效保障，他们的生产积极性也会随之提高，从而形成良性循环。

对中国跨境行业从业者的启示

洛杉矶市关于建筑工人最低工资的探讨，对于身处中国跨境行业的我们而言，具有重要的参考价值。当前，中国企业在全球范围内的投资和业务拓展日益频繁，尤其在基础设施建设、房地产开发等领域，与海外市场互动密切。

• 理解国际劳务政策趋势： 观察发达经济体如何应对劳动力短缺和劳务权益保障，有助于我们更好地理解国际劳务市场的动态和政策走向。未来，在海外进行项目投资或劳务合作时，深入了解并尊重当地的最低工资标准、福利政策、工会力量等，是规避风险、确保项目顺利进行的关键。
• 优化全球供应链和人才战略： 随着全球劳动力成本结构的变化，中国企业在制定全球供应链布局和人才招聘策略时，需要将目的地市场的劳务成本和劳工权益保障纳入考量。了解并适应这些变化，有助于我们构建更具韧性和竞争力的全球运营体系。
• 提升企业社会责任形象： 在国际化运营中，中国企业越来越注重履行企业社会责任，这包括保障员工权益、提供公平合理的薪酬福利。洛杉矶的案例提醒我们，一个负责任的企业，不仅要追求经济效益，更要关注员工的福祉和当地社区的发展。积极采纳国际先进的劳务管理理念，有助于提升中国企业在国际舞台上的品牌形象和影响力。
• 关注宏观经济与社会变化： 类似劳务政策的调整，往往是当地宏观经济和社会发展变化的缩影。跨境从业者需持续关注目标市场的这些细微变化，因为它们可能影响当地的消费能力、生产成本乃至政治环境，进而对我们海外业务的投资回报和长期发展产生深远影响。

结语

洛杉矶市关于住宅建筑工人最低工资的提案，是其在应对城市发展挑战、优化劳动力市场结构方面的一次积极尝试。这项提案的具体影响和最终实施效果，无疑将成为一个值得持续关注的案例。对于中国跨境行业的从业者而言，密切关注此类国际动态，深入分析其背后的经济、社会和政策逻辑，有助于我们更好地把握全球市场的机遇与挑战，为自身的国际化发展提供有益的借鉴和参考。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/la-builders-wage-3235-cross-border-blue-ocean.html